1999 Öncesi Sigorta Girişi Olanlar Hemen Emekli Olabilirsiniz! 3600 Günden Erken Emeklilik Detayları…

1999 yılı öncesinde sigorta girişiniz yapıldıysa dikkat etmeniz gereken pek çok konu bulunuyor. Ancak bu konuların başında bir de erken emeklilik müjdesi alabilirsiniz. Bu tarihten önce sigorta girişi yapılanlar için erken emeklilik nasıl sağlanır? İşte bu konuya ilişkin son dakika haberleri…

1999 Öncesi Sigorta Girişi Olanlar Hemen Emekli Olabilirsiniz! 3600 Günden Erken Emeklilik Detayları…
  • 07 Aralık 2020, Pazartesi 15:32

Vatandaşa büyük müjde geldi! Çalışma yaşamına hayallerine kavuşmak için bir an önce başlamış olan vatandaşlar için emekli olup karşılığını alabilecekleri bir emeklilik sistemi oluşturuluyor. Emeklilik için prim gün sayısı ve sigorta giriş tarihi büyük bir öneme sahip. Yasaların değişmesi her zaman emeklilikte farklı hesaplamaları gündeme getiriyor. 1999 yıl öncesindeki vatandaşlar şu dönemde büyük bir avantaja sahip. İşte detayları…

1999 yılında sigortalı olan vatandaşlar çalışma hayatında erken emeklilik hakkı elde edebiliyorlar. Emeklilik için pek çok yasa değişiyor ve prim gün sayısı da değişkenlik gösterebiliyor. Vatandaşların bazıları 4500 prim günü üzerinden emekliliği sağlayabilirken bazıları da erken emekli olabilmek için sigorta girişi ve prim günü büyük bir öneme sahiptir. 3600 gün üzerinden emekli olabilecek bazı kesimlerde bulunmaktadır. Emeklilikte en avantajlı tarih 1999 yılı ve öncesinde sigortalı olanlar için oluyor. Peki, erken emeklilik nasıl mümkün olur? İşte sigorta giriş tarihi ve prim gününe göre emeklilik şartları…


Erkeklerde emeklilik 55, kadınlarda ise 54 yaşın üstünde olması şartıyla mümkün olabiliyor. Belirtilen tarihten önce sigorta girişi bulunanlar için ise liste bulunuyor. 9 Eylül 1999 yılı ile 30 Nisan 2008 tarihlerinde sigorta girişi yapılmış olan vatandaşların 4500 prim günü üzerinden ve 25 yıllık sigortalılık süresi içinde emeklilikleri belirlenen yaş şartlarında mümkün oluyor. İşte emeklilik yaşının hesaplaması

1999 Yılı Öncesi Sigortalılık Ne Kazandırır?
1999 yılından önce sigortalı olan vatandaşlar büyük bir avantaj elde ediyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar 25 yıl sigortalılık süresi üzerinden emekli olabiliyorlar ve 4500 prim günü ödemeleri şartı bulunuyor.

30 Nisan 2008 tarihi sonrası sigortalı olanlar ise emekli olabilmek için 5400 gün prim ödemesi yapmaları gerekiyor.

1999 yılından önce sigorta girişi olanların bir avantaj elde etmesi mümkün oluyor. Bu tarih öncesinde sigortalı olanlar 15 yıl çalışma süresi üzerinden 3600 prim günü tamamladıklarında emekli olabiliyorlar. Bu nedenle emeklilik için en avantajlı tarih 1999 yılı ve öncesi oluyor.

Sigorta Girişi 1999 Yılı Ve Öncesi Olanlar İçin Emeklilik

İstisna ile emekli olabilecek vatandaşlar için emeklilik şartları;

  • 3600 gün üzerinden prim ödemesi yatırılmış olmak
  • 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi yapılmış olmak
  • 15 yıllık sigorta süresinin doldurulmuş olması şartları yerine getirildiğinde
  • SGK’ya hiçbir borcunuz bulunmuyorsa erken emekli olabilirsiniz. Ancak erken emekli olabilmek için yaş kriteri de bulunuyor.
  • Yaş şartı emeklilik döneminizde göre farklılık gösterebiliyor.

Kadınlarda Erken Emeklilik Yaşı Nedir?

1999 yılından önce işe başlamış kadınların emekliliğini belirleyen kriterler yaşa bağlı olmaktadır. 3600 gün 15 yıllık sigortalılık süresi tamamlandığında geriye yaş şartının belirlenmesi kalıyor. Buna göre;

  • 24 Mayıs 2002 tarihi ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında prim ve gün sayısını dolduranlar 52 yaşında
  • 24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında prim ve gün şartını dolduranlar 54 yaşında
  • 24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında prim ve gün şartını dolduranlar 56 yaşında
  • 24 Nisan 2011 sonrasında prim ve gün şartını dolduranlar 58 yaşında emekliliği sağlayabiliyor.

Erkeklerde ise;

Aynı yıl ve aynı prim şartı üzerinden emeklilik mümkün. Ancak tarihler bir miktar değişiklik gösterebiliyor. Buna göre,

  • 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında prim ve gün şartını dolduranlar 56 yaşında
  • 24 Mayıs 2005 tarihi ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında prim ve gün şartını dolduranlar 57 yaşında
  • 24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında prim ve gün şartını dolduranlar 58 yaşında
  • 24 Nisan 2011 ile 23 Mayıs 2014 tarihleri arasında prim ve gün şartını dolduranlar 59 yaşında
  • Sonrası dönem için şartları yerine getirenler 60 yaşında emekli olabiliyor.

Emeklilik İle İlgili Sorular

  • 1978 yılında doğdum bir kadın olarak 2004 yılında işe başladım. 3800 Prim günüm bulunuyor. 2001 yılında doğum yaptım. Doğum borçlanması yaparsam emeklilik yaşım öne çekilir mi?

İşe başlangıç tarihiniz baz alındığında işe başlangıç tarihinden önceki doğumlarını için borçlanma yapmanız mümkün değil. İşe giriş tarihine göre ise 7.000 prim günü ve 58 yaş üzerinden emekli olabilirsiniz. Toplam 25 yıl 4500 prim günü ve 58 yaştan kısmi olarak emekli olmanız mümkün olur. Bu nedenle de 2036 yılının doğum gününüz olan tarihinde emekli olabilirsiniz. 3600 gün ödeyip 58 yaşınızın dolacağı tarihte emekliliğiniz mümkün olur.

  • 1981 yılında doğdum. 2005 yılında işe başladım. Emekliliğim nasıl hesaplanır?

İşe giriş yılına göre 7.000 prim günü üzerinden 25 yıl ve 58 yaş şartlarına tabi görünüyorsunuz. Ancak 4500 prim günü üzerinden 58 yaş ile kısmı emekli olma hakkınızda bulunuyor. Emekli olabilmeniz için en az 4500 prim gününü tamamlamış olmanız gerekiyor. 58 yaşın dolacağı 2039 yılında emekliliği sağlayabilirsiniz.

  • 1969 yılında doğdum. 1984 yılında işe başladım. Ara verdim bu nedenle 3000 Prim günüm bulunuyor. Emekliliğim nasıl hesaplanır?

İşe giriş tarihiniz baz alındığında 48 Yaş, 25 yıl ve 5221 prim günü şartına tabisiniz. 48 yaşınız tamamlanmış prim gün sayınızın tamamlanması için de 2225 güne daha ihtiyacınız var. Prim gün sayınız tamamlandığı taktide emekliliğiniz mümkün.

Beğendim 0 Muhteşem 0 Haha 0 İnanılmaz 0 Üzgün 0 Kızgın 0

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

yukarı çık