1999 Yılı Öncesinde Sigortalı Olanlara Büyük Müjde! 49 Yaşında Erken Emekli Olabilirsiniz! İşte Ayrıntılar..!

SGK'da sigortalı olarak çalışmaya başlayan vatandaşın emeklilik yaşı merak ettiği konuların ilk sırasında yer alıyor. SGK'dan beklenen müjdeli haber geldi...

1999 Yılı Öncesinde Sigortalı Olanlara Büyük Müjde! 49 Yaşında Erken Emekli Olabilirsiniz! İşte Ayrıntılar..!
  • 14 Eylül 2020, Pazartesi 11:33

 Vatandaşın sigortalı olarak çalışmaya başladığı ilk günden itibaren "ne zaman emekli olurum" sorusuna yanıtını merak eder. Sigortalı işe başlayan herkes illa ki bir kerede olsa emeklilik yaşını hesaplaması ve sorgulamıştır. Sigortalı olarak çalışma başlangıcı 1999 ve evvelli olanlar için erken emeklilik mümkün. 

4A, 4B ve 4C kapsamındaki sigorta kollarından birine kayıtlı vatandaşın 3600 günden erken emekli hakkı kazanması için sigorta başlangıç tarihinin 09.09.1999 ve öncesine başlamış olması şart. 

3600 günden erken emeklilik milyonlarca vatandaş tarafından her vakit merak edilen ve araştırılan konular arasında yer bulunmaktadır. 3600 günden erken emekli olmak için sigortalı işe girişi tarihi koşulunu yerine getiren erkek vatandaşın 15 yıllık sigortalılık süresi ve belirlenen prim gününü tamamlama tarihleri emeklilik yaşlarını netleştirir.

 Vatandaş 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurmuş olanlar için emeklilik hakkı kazanan çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor. 

49 Yaşı Dolduran Emekli Olabilir Mi?

Çalışan vatandaşın emeklilik hakkı kazanabilmesi için 25 yıl sigortalı çalışma süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaşında emekli olma hakkına sahipsiniz. 

3600 Günden Erken Emeklilik Şartları Nelerdir? 

4A, 4B ve 4C içerisindeki sigorta kollarından birine kaydı yapılan çalışanların 3600 günden erken emeklilik hakkı kazanabilmeleri için sigortalı çalışma başlangıç tarihinin 09.09.1999 ve evvelinde başlamış olması şart. Verilen tarih sonrası sigortalı çalışmaya başlayan vatandaşın 3600 günden emeklilik hakkı yoktur. 

Erken emeklilik hakkı için 3600 prim günü ödemesinin SGK'ya ödenmiş olması ve 15 yıllık sigortalılık süresinin doldurulmuş olması şarttır. Bu 2 koşul 09.09.1999- 30.04.2008 tarihleri içerisinde doldurulmalıdır. 

Çalışan vatandaşın prim süresi ve prim ödemelerinin ek olarak yaş koşulunu da yerine getirilmesi gereklidir. 

Sigortalı olarak 9.09.1999 ve evveli çalışan 31.12.2011 tarihinden evvel 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim günün tamamlayan erkek sigortalılar 55 yaşında; kadınlar çalışan ise 54 yaşında emekli olabilir. 

Vatandaş sigortalı olarak 9.09.1999 ve evvelinde çalışmasına rağmen 31.12.2011 tarihine kadar 3600 prim günü ödemesini tamamlamamış olan erkek işçi 59 yaşında, kadın işçi ise 58 yaşında emeklilik hakkı kazanabilir. 

3600 Günden Erken Emekli Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Ödenir Mi? 

Çalışanın kıdem tazminatı ödenmesi için işten ayrılma dilekçesinde halini açık bir şekilde beyan etmesi gerekir. Çalışan vatandaş işten ayrılma sebebi olarak yaş dışında emeklilik koşullarının hepsini tamamladığı ve sadece yaşın dolmasını beklendiği açıkça beyan edilmelidir. 

Çalışanın bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğü'nden verilecek "kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır" belgesini işverene iletmesi gerekir. 

HANGİ MESLEKLERDE ÇALIŞAN ERKEN EMELİ OLUR?

Çalışan işçiye yıpranma hakkı verilen iş alanları;  

1)Su altında çalışanlar,
2)Emniyet ve, 
3)MİT mensubu, 
4)İtfaiyeci, gazeteci, 
5)Madenci, 
6)Demir-çelik çalışanları ilk sırada üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı sahiptir. Yıpranma hakkı, işçiye erken emekli  imkanı sağlıyor. Yıpranma süreleri emeklilik için lazım gelen yaş haddinden düşürülüyor. Yıpranma hakkı verilen meslek guruplarına yeni ek meslek ve iş alanlarında  ilave edileceği ifade ediliyor.

 

Beğendim 0 Muhteşem 0 Haha 0 İnanılmaz 0 Üzgün 0 Kızgın 0

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

yukarı çık