SGK'dan büyük müjde! O şartları taşıyorsanız 10 yıl çalışan yaş beklemeden emekli olacak!

1999 yılı öncesi sigorta girişi olan vatandaşlar erken emekliliğin belirlenmesi için yaş şartına takılıyorlar. Hangi tarihler arasında 15 yıllık sigortalılık süresi tamamlanırsa o tarihler arasında emeklilik yaşı belirleniyor. Erkekler kadınlara göre emeklilik yaşı konusunda daha avantajlı! Erkekler için aynı şartları tamamlamak mümkün olduğunda emeklilik sağlanır.

SGK'dan büyük müjde! O şartları taşıyorsanız 10 yıl çalışan yaş beklemeden emekli olacak!
  • 27 Kasım 2020, Cuma 18:10

 

 

 

 

Vatandaşa büyük müjde SGK’dan geldi! Emekli olmayı isteyen vatandaşlar 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigorta girişi yapıldığı takdirde emekli olabilmek için 5400 gün prim ödeme şartını tamamlaması gerekiyor. 1999 yılı öncesi girişi olanlara büyük bir avantaj sağlayan bu düzenleme ile 9 Eylül 1999 tarihi öncesi sigorta girişi olanlara 15 yıl sigortalılık süresi ile emeklilik sağlıyor. Üstelik 3600 gün üzerinden emekli olabilmeleri mümkün olacak. Gerekli şartlar ve konuya ilişkin son dakika haberleri…

 

1999 Yılı Öncesinde Sigorta Girişi Olması Neden Gerekli?

Çalışan vatandaşlar için önemli olan konulardan bir tanesi sigorta başlangıç yılı oluyor. 1999 yılı öncesinde sigorta girişi olan vatandaşlar için liste hazırlandı. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihi arası sigortası olan vatandaşlar 25 yıl sigortalılık süresi geçerli tutuluyor. Ayrıca emekli olabilmeleri için de 4500 prim günü ödemesi doldurmaları gerekiyor. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigorta girişi yapılan çalışanların emekli olabilmesi için ise 5400 prim güne ihtiyaç bulunuyor. Bu şartı oluşturmaları halinde emekli olabiliyorlar. 1999 öncesinde girişi olan vatandaşlar burada en büyük avantajı elde ediyor. 9 Eylül 1999 tarihi öncesi sigorta girişi yapılmış olanlar 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme şartı ile emekliliği hak ediyor. Buna göre 1999 yılından önce sigorta girişi yapanların erken emekli olabilmesi için gerekli şartlar bu şekilde ve istisnaya giren çalışanlar için erken emeklilik şartları…

 

İstisnaya Giren Çalışanlar İçin Erken Emeklilik Şartları Nasıl?

9 Eylül 1999 tarih öncesinde sigorta girişini yapılmış olması en önemli şartlar arasında yer almaktadır. En önemli şartı olarak bu şartı kabul ediliyor sonrasında 3600 gün üzerinden prim ödemesini tamamlamış olması isteniyor. 15 yıllık sigortalılık sürenizde olduğu takdirde 3600 gün üzerinde SGK'ya hiçbir borcunuz olmaması halinde emekli olabilirsiniz. Önemli bir ayrıntı bu noktada dikkat çekiyor. Kadınlar ve erkekler için erken emekli olma yaşları farklılık göstermektedir.

 

Kadınlar Kaç Yaşında Erken Emekliliği Sağlayabiliyor?

1999 yılı öncesi sigorta girişi yapan için erken emekliliğin belirlenmesi yaşa bağlı olmaktadır. 3600 gün prim ödemek ve 15 yıllık sigortalılık şartları yerine getirildiği takdirde erken emeklilik yaşı ortaya çıkmaktadır. Bu durumda;

 

24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında bu şartları taşıyanlar 52 yaşında

24 Mayıs 2005 tarihi ile 23 Mayıs 2008 tarihi arasında bu şartları oluşturanlar 54 yaşında

24 Mayıs 2008 tarihi ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında bu şartları tamamlayanlar 56 yaşında

24 Nisan 2011 sonrasında bu şartları yerine getirenler 58 yaşında emekli olabiliyor.

Erkeklerde Erken Emeklilik Nasıl Sağlanır?

Erkeklerin emeklilik yaşı kadınlardan farklı olarak hesaplanıyor. Erkekler için aynı şartları tamamlamak gerekirken yaş şartlarında değişiklik oluşuyor. Buna göre;

 

24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihi arasında gerekli şartları sağlayanlar 56 yaşında

24 Mayıs 2005 tarihi ile 23 Mayıs 2008 tarihi arasında istenen şartları tamamlayanlar 57 yaşında

24 Mayıs 2008 tarihi ile 23 Mayıs 2011 tarihi arasında istenilen şartları tamamlayanlar 58 yaşında

24 Nisan 2011 tarihi ile 23 Mayıs 2014 tarihi arasında istenen şartları yerine getirenler 59 yaşında

Sonraki tarihlerde bu şartları tamamlayanlar 60 yaşında emekli olabiliyorlar.

 

Beğendim 0 Muhteşem 0 Haha 0 İnanılmaz 0 Üzgün 0 Kızgın 0

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

yukarı çık